1/1992 Sb.) a paragraf 111 a následující zákoníku práce. 1. Mzda. 1. 1. Pojem mzdy. Pojem mzda se týká pouze zaměstnavatelů (firem) podnikatelského charakteru, nikoliv tedy rozpočtových nebo příspěvkových (neziskových) organizací. Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb. se tedy vztahuje pouze na podnikatelské subjekty.
Chtěl bych se zeptat na mzdu a její výplatu. V pracovní smlouvě máme sjednán termín splatnosti mzdy 15. den následujícího měsíce a výplata je sjednána převodem na bankovní účet. Některé měsíce mám mzdu na účtu 16. dne, jindy 17 nebo 18. dne v měsíci.
Příspěvek od úřadu práce může být v maximální výši 148 188 Kč (dříve 138 444 Kč). Při zřízení více než 10 pracovních míst může být tento příspěvek až ve výši šestinásobku této průměrné mzdy, tedy 222 282 Kč (dříve 207 666 Kč). Jestliže by průměrná míra nezaměstnanosti v okrese dosahovala
Pokud ne, zaměstnanec si bere dovolenou (proplácí se náhrada mzdy za dovolenou) nebo žádá o neplacené volno. K vaší druhé otázce: je-li zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele, musíte jí dát pracovní volno s náhradou mzdy v situacích podle § 232 ZP. To je zákonné minimum. Vše ostatní lze dohodnout 75,48 Kč. Velká Británie. 1. GBP. 28,53 Kč. Stravenky, dovolená navíc, příspěvky na jazykové kurzy – to jsou ukázky zaměstnaneckých benefitů. V dnešním článku si ukážeme některé z nejběžnějších benefitů a jejich daňový dopad jak na zaměstnance, tak zaměstnavatele.Příjem jednatele (tedy člena orgánu právnické osoby) se zdaňuje podle § 6 zákona o daních z příjmů (zákon č. 586/1992 Sb., dále jen „ZDP“) jakožto příjem ze závislé činnosti. Jednatel je pro účely daně z příjmů tedy klasifikován stejně jako běžný zaměstnanec a podle toho se ke zdanění jeho příjmu bude
Pokud zaměstnavatel sjedná vaši mzdu přímo v pracovní smlouvě, pak při změně výše mzdy musí mít váš souhlas neboť pracovní smlouva je dvoustranný právní akt, který vyžaduje souhlas obou stran. Naproti tomu, pokud je mzda stanovena mzdovým výměrem, pak při snížení mzdy zaměstnavatelem není zapotřebí vašehoJak je to se sjednáním mzdy? Mzda určuje finanční odměnu za vykonanou práci a sjednává se někdy již při pracovním pohovoru, jindy před nástupem, ale nejpozději vždy v den nástupu. Zahrnuta pak bývá v pracovní či kolektivní smlouvě, ve mzdovém výměru (přikládá se ke smlouvě) anebo bývá sjednána podle vnitřního BxBHGT.